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光鲜背后的隐忧,硅谷为何喜欢对女性说不?

2018-05-30 16:13编辑:阜阳新闻网人气:


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网易科技讯3月27日消息,这是2007年一个平常不过的工作日,本森雅·布朗特(Bethanye Blount)早早来到公司,她需要面试一名求职者。布朗特是一名资深的软件工程师,30来岁,在线上虚拟世界Second Life担任要职。她通常善良又自信,着装随意——牛仔裤、连帽衫以及运动鞋,这种程序员的标准搭配经常出现在她的身上。如果不是要面试,她甚至会穿着全套创业服:Second LifeT恤加Second Life连帽衫。

总之,所有一切都表明布朗特是一位不折不扣的技术高管。所以当求职者对她爱搭不理时,她感到非常惊讶。事实上,这位求职者清楚她的职位,清楚她在招聘中的决定性作用。然而,每当布朗特问及关于工作技能的问题时,或是将谈话引导到工作范畴中去,这位求职者却总是以轻率的评论回绝她。事后,当布朗特与另一位女性副总谈论其同一个人时,对方说自己也遭到了同样的对待。

显然Second Life不会雇佣这样一个无礼的家伙。但万万没想到,就是这样一个严重缺乏面试技巧的人竟然被录取了。当这位新员工出现在布朗特面前时,他脸上的表情相当怪异。“我不知道到底发生了什么,”他说,“我只是站在那里告诉面试的男士我是个新人,但他说很高兴我来了,天知道到底发生了什么。”

直至多年以后,布朗特再回忆起这件事的时候也总是一笑了之。在性别歧视中的诸多表现中,这件事并不算得了什么。但是这也提醒了布朗特,作为一个身处科技圈的女性,应当准备好其权威在任何时候都有可能被质疑,即便是来她公司面试的新人都会这样做。

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(图注:Cathy Labs创始人兼首席执行官本森雅·布朗特Bethanye Blount)

布朗特一直认为,自己工作表现之所以如此杰出,很大程度上是因为自己忽略了种种无礼的轻蔑、尴尬的沉默以及愚蠢的评论。多年以来,她多次经历到,当她走入一群男同事中间时,这些男士会突然安静下来,好像他们不希望被她听见刚刚的谈话一般。正如她所述,当开会时,她会被要求做笔记;当技术会议开到深夜结束,她独自乘电梯时会被某个家伙蹭来蹭去。甚至于当她和男性合伙人合作创立一家公司时,即便是问及布朗特所负责的专业技术问题,投资者也总是直和她的合伙人沟通而对她的存在无视。布朗特常常抱怨道,“我根本没有时间生气。”

但在某种程度上,很多东西让她内心不时有崩溃的感觉,或许是在一些技术会议上她作为别人口中的“资深老女人”会警告年轻女孩看好自己手中的酒杯。这些会议往往以酒会、派对和美女在圈内闻名,充斥着各种不必要的性骚扰和言语攻击,你永远不知道一些道貌岸然的混蛋会往你的酒杯里放什么东西。布朗特不敢相信直到现在女性还不得不提放这样的事情;直到现在,女性还是扮演者端咖啡的角色;直到现在,女性或是有色人种被雇用时还认为要“降低要求”;直到现在,女性在网上发表意见时会遭受无端地攻击。

布朗特称,“我生气的是,现在年轻女性所面临的情况,和25年前我职业生涯刚开始时面对的并无改观。我认为自己之所以能够让自己成功,就是不要把自己当作一个女人,不要讨论性别,不要和男人们讨论‘那些事’,除非他们的举止太过恶劣才加以制止。”“这种方法帮助我应对各种困境,但回想起来,我觉得自己应该做得更多。” 布朗特如是指出。

布朗特认为,为女性发声还为时不晚,她已经开始与其他觉醒的女性联合起来。去年五月份,她们成立了一个名为Project Include的组织,旨在为公司和投资者创造一个有利于女性发展的环境。其合作者,企业家及投资者苏珊·吴(Susan Wu)表示,当自己年轻的时候,还不了解互联网文化中的性别歧视。但随着职业生涯的展开,当吴转身进入风险投资行业时,她开始发现女性在这个行业需要自己的一套“柔术”。在一次聚会上,一个初创企业的创始人暗示吴需要花费“亲密的时间”才能和他达成交易,而另一位天使投资者也和她谈论过类似的事情。在一次又一次的被动应对中,吴把自己锻炼成了一个温暖而又坚定,富有自我修养的“大师”。

回想起来,在很多网络活动中、在午餐会上、在音乐聚会中,吴不得不一次又一次不动声色地将男性的手从她的大腿上(或者背部或者肩膀或者头发)挪开。她发现,对于科技行业成功女性来说,讨论置业或是投资等关键问题时,在不伤害自己的情况下如何优雅拒绝男人得寸进尺的要求是一项相当重要的技能。

(来源:网络整理)

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